近日,
巴陵石化公布2020年一季度系统操作与一岗多能考评一次性奖励名单,名单中的212人均在去年年底通过系统操作理论、实操考试,在今年一季度见习考察合格,共获得一次性奖励21万元。
今年,该公司大力实施全员素质提升计划,进一步加快系统化操作和一岗多能考评工作,分阶段逐步打造技能操作
复合型人才队伍。计划到2020年底,所有班组长应具备本装置系统操作或一岗多能操作水平;到2023年,技能操作人员中80%具备系统操作或较高的一岗多能操作水平。
巴陵石化自2018年5月启动技能操作人员系统操作与一岗多能操作能力考评工作,在主要生产车间(装置)逐步推行系统操作,辅助生产专业实行一岗多能,切实提高技能操作队伍操作水平,提升人力资源使用效率,满足公司深化劳动用工改革和安全生产需要。考评根据操作复杂程度、技术难度、工作量大小等因素,分为A+、A、B、C四个类别,通过不同类别、不同模块考评的人员,将获得100元至4000元不等的奖励,奖励每季度兑现一次。截至3月份,该公司已有1435人次通过相应模块考评,奖励金额累计近130万元。
据该公司人力资源处介绍,系统化操作和一岗多能考评工作经过一年多的实施,有效调动了员工学习主动性,员工操作水平、应对处理突发故障能力都较大提升。今年,他们将在做好经验总结的同时,加大考评工作季度检查督促,做好过程跟踪和指导,强化专业考核力度,确保通过考评人员能力过硬、名副其实。